Introduktion för nyanställda

Arbetsmiljölagen ålägger arbetsgivaren att introducera arbetstagaren i arbetet, arbetsplatsens förhållanden och säkra arbetsmetoder. Introduktionen ska dokumenteras — en signerad blankett är bevis på att skyldigheten har fullgjorts.

Vad kräver lagen?

Arbetsmiljölagen (AML 1977:1160, 3 kap. 3 §) och systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2023:1) ålägger arbetsgivaren att förvissa sig om att arbetstagaren har den utbildning som behövs och vet vad som ska iakttas för att undgå riskerna i arbetet. Lagen föreskriver inte ordagrant en signerad blankett, men arbetsgivaren måste kunna styrka att introduktionen har genomförts. I praktiken är en signerad introduktionsblankett det enda tillförlitliga beviset.

Introduktionsplanens struktur

Introduktionsplanen omfattar följande punkter — bocka av dem i takt med genomgången:

• Företag, anställningsvillkor och kontaktpersoner
• Utrymningsvägar på arbetsplatsen, personalutrymmen och parkering
• Arbetsuppgiftens risker och centrala punkter i riskbedömningen
• Säkra arbetsmetoder och arbetsinstruktioner
• Användning av maskiner och arbetsutrustning samt körtillstånd/behörigheter
• Kemikalier och säkerhetsdatablad (SDB)
• Personlig skyddsutrustning och funktionskontroll av utrustning
• Åtgärder vid olycka och tillbud
• Rapportering av säkerhetsobservationer och rapportvägar

När ska introduktionen göras om?

• Alltid för nyanställda innan arbetet påbörjas
• När arbetsuppgift eller arbetsplats ändras
• Vid introduktion av ny maskin, metod eller kemikalie
• Vid återgång till arbetet efter längre frånvaro
• För inhyrd personal och underentreprenörer platsspecifikt

Källa: Arbetsmiljölagen (SFS 1977:1160), 3 kap. 3 §. Denna guide är ett allmänt hjälpmedel, inte ett myndighetsbeslut eller juridisk rådgivning.