Riskbedömning på arbetsplatsen

Arbetsmiljölagen kräver att arbetsgivaren undersöker och bedömer riskerna i arbetet. I den här guiden går vi igenom vad som ingår i en riskbedömning, hur risknivån beräknas och hur du gör det med en färdig mall på några minuter.

Vad kräver lagen?

Arbetsmiljölagen (AML, SFS 1977:1160) och föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM, AFS 2023:1) kräver att arbetsgivaren regelbundet undersöker arbetsförhållandena och bedömer riskerna för ohälsa och olycksfall i arbetet. Bedömningen ska dokumenteras skriftligt, hållas uppdaterad och kunna visas upp för Arbetsmiljöverket vid tillsyn. Kravet gäller alla arbetsgivare oavsett företagets storlek.

Riskmatris — hur beräknas risknivån?

Den vanligaste modellen i Sverige är en 3 × 3-matris baserad på vedertagen standard och SAM. Sannolikheten (osannolik / möjlig / trolig) kombineras med konsekvensernas allvarlighetsgrad (lindrig / skadlig / allvarlig). Resultatet ger en flergradig risknivå:

• Obetydlig och låg risk: följs upp, kräver inte nödvändigtvis omedelbara åtgärder.
• Måttlig risk: åtgärder planeras och tidsätts.
• Betydande risk: arbetet påbörjas inte förrän risken har minskats.
• Oacceptabel risk: arbetet avbryts omedelbart tills risken har åtgärdats.

Riskbedömning steg för steg

1. 1Avgränsa området: en arbetsplats, avdelning eller ett arbetsmoment i taget.
2. 2Välj din branschmall för att få typiska risker färdigt listade.
3. 3Gå igenom riskerna tillsammans med arbetstagarna — de känner den dagliga verksamheten bäst.
4. 4Bedöm varje risks sannolikhet och konsekvensernas allvarlighetsgrad.
5. 5Dokumentera åtgärder: först eliminera risken, sedan tekniska lösningar, därefter instruktioner och sist personlig skyddsutrustning.
6. 6Utse en ansvarig person och ett slutdatum för varje åtgärd.

När ska bedömningen uppdateras?

• Minst en gång om året, även om inget har förändrats
• När arbetsmetod, maskin eller kemikalie byts ut
• När en ny arbetsplats eller ett nytt projekt påbörjas
• Efter en olycka eller ett allvarligt tillbud

Källa: Arbetsmiljölagen (SFS 1977:1160), 3 kap. 2 a § och AFS 2023:1 (SAM). Denna guide är ett allmänt hjälpmedel, inte ett myndighetsbeslut eller juridisk rådgivning.