Arbetsskador och tillbud – anmälan, utredning och åtgärder

Omedelbart efter olyckan

1. Ge första hjälpen och larma 112 vid behov.
2. Säkra platsen: stäng av maskiner, spärra av området och förhindra att fler skadas.
3. Vid allvarliga olyckor: förändra inte olycksplatsen mer än nödvändigt för räddningsarbetet inför eventuell polis- och myndighetsutredning.
4. Underrätta arbetsgivaren, arbetsmiljöansvarig och skyddsombud.

Anmälningsskyldighet

• Allvarliga olycksfall och allvarliga tillbud ska anmälas utan dröjsmål till Arbetsmiljöverket (AML 3 kap. 3 a § via anmalarbetsskada.se).
• Anmäl arbetsskadan till Försäkringskassan samt till AFA Försäkring (om kollektivavtal finns).
• Dödsfall i arbetet ska omedelbart polisanmälas och anmälas till Arbetsmiljöverket.
• Mindre olyckor och vanliga tillbud ska dokumenteras i företagets interna avvikelsehantering.

När ska en utredning göras

• Varje olycksfall i arbetet, även lindriga skador.
• Alla tillbud där konsekvenserna hade kunnat bli allvarliga.
• Återkommande mindre incidenter som tyder på brister i rutiner eller organisation.

Utredning och bakomliggande orsaker

Syftet med utredningen är att lära och förebygga, inte att fördela skuld. Beskriv händelseförloppet kronologiskt, intervjua inblandade och vittnen snarast efter händelsen, fotografera platsen och ställ frågan 'varför?' upprepade gånger tills de bakomliggande orsakerna identifieras: bristande introduktion, tidspress, saknade skyddsanordningar eller otydliga instruktioner.

1. Dokumentera händelseförloppet och skadornas omfattning.
2. Kartlägg direkta och bakomliggande orsaker.
3. Besluta om korrigerande åtgärder med ansvarig person och datum.
4. Uppdatera riskbedömning och arbetsinstruktioner.
5. Gå igenom händelsen och lärdomarna med hela arbetsgruppen.
6. Följ upp på utsatt datum att åtgärderna har genomförts och fungerar.

Vanliga bakomliggande orsaker

• Bristfällig introduktion eller förbigångna säkerhetsinstruktioner.
• Skyddsanordningar förbikopplade eller demonterade för att arbeta snabbare.
• Stress, tidsbrist och otillräckliga resurser.
• Otydlig ansvarsfördelning på gemensam arbetsplats.
• Eftersatt underhåll eller felaktiga verktyg.