Skyddsombud och skyddskommitté

När ska skyddsombud utses

• På arbetsplatser med minst fem arbetstagare ska ett eller flera skyddsombud utses bland arbetstagarna (vanligtvis via facket eller direkt av medarbetarna om kollektivavtal saknas).
• Även på mindre arbetsplatser kan regionala skyddsombud verka eller lokala skyddsombud utses om arbetstagarna önskar det.
• På större arbetsplatser med flera avdelningar utses ofta flera skyddsombud samt ett huvudskyddsombud.
• När ett skyddsombud har utsetts ska arbetsgivaren underrättas skriftligen.

Skyddsombudets uppgifter

• Företräder arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor och vid Arbetsmiljöverkets inspektioner.
• Sätter sig in i arbetsplatsens förhållanden, riskbedömningar och arbetsmiljöregler.
• Lyfter fram brister och risker som personalen upptäckt samt följer upp att åtgärder genomförs.
• Deltar vid skyddsronder och utredning av arbetsskador och tillbud.

Skyddsombudets rättigheter

• Rätt att få information och ta del av handlingar som rör arbetsmiljön, såsom riskbedömningar och tillbudsrapporter.
• Rätt till ledighet med bibehållen lön för att utföra sitt uppdrag.
• Rätt till relevant arbetsmiljöutbildning (t.ex. BAM – Bättre arbetsmiljö).
• Förstärkt anställningsskydd och skydd mot hindrande enligt förtroendemannalagen och AML.
• Rätt att avbryta arbete (skyddsombudsstopp) vid omedelbar och allvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa, om rättelse inte genast kan fås av arbetsgivaren.

Skyddskommitté

På arbetsställen med minst 50 arbetstagare (eller färre om arbetstagarna begär det och förhållandena motiverar det) ska en skyddskommitté tillsättas. I kommittén ingår företrädare för både arbetsgivaren och arbetstagarna. Kommittén behandlar övergripande frågor om SAM, riskbedömningar, handlingsplaner, arbetsskador och företagshälsovård.

Samverkan i mindre företag

1. Boka in regelbundna arbetsmiljögenomgångar, exempelvis en gång i månaden i samband med ordinarie personalmöte.
2. Gå igenom nya observationer, avvikelser, tillbud och öppna åtgärder.
3. Diskutera förändringar innan beslut fattas: nya maskiner, arbetsmetoder och nya projekt.
4. Skriv korta minnesanteckningar med ansvariga personer. Det visar för inspektören att samverkan fungerar i praktiken.