Företagshälsovård i småföretag

Vad lagen kräver

• Arbetsmiljölagen (AML 3 kap. 2 c §): arbetsgivaren ska se till att den företagshälsovård som arbetsförhållandena kräver finns att tillgå.
• Företagshälsovård är en oberoende expertresurs inom arbetsmiljö och rehabilitering.
• På arbetsplatsen ska det finnas rutiner och handlingsplaner baserade på riskbedömning och medicinska kontroller vid behov.
• Sjukvård är frivilligt, men många arbetsgivare väljer att koppla sjukvårdsinsatser eller sjukvårdsförsäkring till avtalet.

Att ordna företagshälsovård steg för steg

1. Välj leverantör och teckna skriftligt avtal. Kom överens om vilka förebyggande tjänster och eventuell sjukvård som ska ingå.
2. Företagshälsovården gör en arbetsplatsutredning: besök på arbetsplatsen och bedömning av hälsorisker.
3. Upprätta en plan tillsammans: medicinska kontroller, vaccinationer, rådgivning och stöd för arbetsanpassning.
4. Bestäm rutiner för rehabiliteringsarbete: tidiga insatser, uppföljning av sjukfrånvaro och återgång i arbete.
5. Uppdatera planen årligen och alltid när verksamheten förändras väsentligt.

Vad en arbetsplatsutredning visar

• Hälsorisker i arbetet, såsom buller, damm, kemikalier, vibrationer och ergonomisk belastning.
• Behov av lagstadgade medicinska kontroller, till exempel vid exponering för buller, vibrationer eller kvartsdamm.
• Förslag till åtgärder för att förbättra arbetsmiljön.
• Utredningen stöder det systematiska arbetsmiljöarbetet, men ersätter inte arbetsgivarens egen riskbedömning.

Ekonomiskt stöd och bidrag

• Försäkringskassan kan ge arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd till arbetsgivare för att förebygga eller förkorta sjukfrånvaro.
• Bidraget täcker en del av kostnaden när arbetsgivaren anlitar företagshälsovård eller annan godkänd anordnare.
• Ansökan görs digitalt hos Försäkringskassan i efterhand. Kontrollera aktuella maxbelopp och villkor.
• En förutsättning för stödet är att åtgärderna syftar till att underlätta för medarbetaren att arbeta kvar eller återgå i arbete.

Egenföretagarens företagshälsovård

En enskild näringsidkare utan anställda har ingen lagstadgad skyldighet att anlita företagshälsovård, men kan frivilligt teckna avtal för förebyggande hälsokontroller och stöd via sitt företag.

Vem ansvarar för vad

• Arbetsgivaren: avtal, kostnader och information om arbetsförhållandena till företagshälsovården.
• Företagshälsovården: arbetsmiljöutredning, medicinska kontroller och expertstöd.
• Närmaste chef: tidiga insatser, anpassning och kontakt med företagshälsan.
• Arbetstagaren: deltar i lagstadgade medicinska kontroller och rehabiliteringsåtgärder.